A coachingról szervezeti ügyfeleknek

Ha szeretne egy jól működő szervezetet, ahol


  • mindenki kihozza magából a legtöbbet, mert az atmoszféra és a vezetési kultúra ezt ösztönzi,
  • nem kidobott pénz támogatni azokat, akik készek a fejlődésre és a változásra,
  • mindenki abban a pozícióban tud kiteljesedni, amihez megvannak a kompetenciái,
  • a top menedzsment és a középvezetők "értik egymást", mert egy nyelven beszélnek,
  • a problémát úgy tekintik, mint egy lehetőséget a fejlődésre és a pozitív változásra,
  • munkatársak vállalják a felelősséget az eredményekért és a tulajdonosi szemlélet része mindenki munkájának,
  • a munkatársak részéről természetes, hogy jobbító ötleteik és javaslataik vannak, amelyeket a szervezet hasznosít,
  • minden munkatársra úgy tekinthet, mint a vállalati eredményesség záloga, ahol nem csak a "versenyistálló bővítése" a siker kulcsa
  • mindenki tudja a dolgát, teret nyer a tehetség, de a számíthat a "backbone" -okra is, a szervezet "tartópilléreire", akik nélkül az "építmény összedőlne",

Állunk rendelkezésére szenior coach-ként és szervezetfejlesztő tanácsadókként, hogy a segítségünkkel és az általunk támogatott csoportos és egyéni coaching keretében alkalmazott fejlesztő folyamatokon keresztül megtalálja az Ön cége, szervezete számára megfelelő megoldásokat. Mottónk, hogy nem csak az egyént vagy a csoportot fejlesztjük, hanem rajtuk keresztül a szervezet egészét is annak céljaival és értékeivel összhangban.